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敦化林业局工会推出三项新举措，提升了女工干部维权水平，增强了女工组织吸引力，受到女职工好评。 掌握维权法律知识。采取办班培训和分层施教等方法，组织各级女工干部系统学习了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规，平均考核成绩96分。由于女工干部学法、懂法和不断增强维权意识，解决了过去由于法律素质低，维权维不到点子上等诸多弊端。 完善维权机制。进一步建立健全女职工“四期”保护制度，并与企业签订《女职工特殊利益专项集体合同》。几年来，合同中的福利待遇、劳动就业、业务培训等各项量化指标全部兑现，合同履约率达100%.加强女工干部作风建设。在全局各级女工干部中坚持开展以深入基层、深入群众、深入人心为内容的“三深入”活动。几年来，各级女工干部深入车间班组近百个，走访各层次女职工2000多人次，听取女职工呼声，反映女职工诉求。通过协调沟通，为女职工解决了“看病难”及“子女升学难”等多项热点、难点问题。（本报讯 通讯员 么长路） (责任编辑：admin) |
